六种原因阻碍HR看你的简历

六种原因阻碍HR看你的简历

六种原因阻碍HR看你的简历，大家在求职过程中，是不是都有遇到过这种情况，投了好多简历却得不到回音，这究竟是怎么一回事呢？下面我们一起来看看六种原因阻碍HR看你的简历。

一、 求职 信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的 招聘 人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与 招聘 岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业 招聘 软件开发人员， 求职 简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。< ……此处隐藏447个字……找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。

二、没有根据职位要求投递简历

这是非常重要的一点。试想:当hr收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉hr尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。

三、简历的匹配度不够

很多hr收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚hr究竟想看到什么信息。

试想，看到这样的简历，hr会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告*方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?

解决方法:

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要体现出简练和针对*，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、选择良好的时机，避免扎堆投递简历;

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;

8、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。