退休后再工作需要签劳动合同吗

时间:2024-05-09 07:04:15
退休后再工作需要签劳动合同吗

退休后再工作需要签劳动合同吗

退休后再工作需要签劳动合同吗?大家知道对于男性退休年龄一般是60周岁,女职工是50周岁,女干部退休年龄是55周岁,有些朋友闲不下来,退休后也想回到岗位上,那么重新工作要签合同吗?下面跟小编一起来看看退休后再工作需要签劳动合同吗吧!

  退休后再工作需要签劳动合同吗1

一、退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。

二、具体法律依据为:

(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的'已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,您和教育机构构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。

  退休后再工作需要签劳动合同吗2

劳动合同与劳务合同的区别

(一)从内容来看

1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。

(二)从适用的法律规范来看

1、劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。

(三)法律责任后果不同

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。

  退休后再工作需要签劳动合同吗3

一、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。

(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

《退休后再工作需要签劳动合同吗.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式